Bate-papo com o headhunter Danillo Rodrigues sobre disponibilidade, capacitação e transição de carreira para profissionais no agronegócios.
iniciando agrop pod mais o podcast do Agro semanalmente pelo YouTube Spotify Apple podcast na TV pelo Canal agrop Plus e TV mais hoje o bate-papo é com ele head Hunter no agronegócio seou nas empresas agr Talent R Danilo consultoria de RH estágios e conecta bemo muito obrigado pelo convite vamos lá e a agr Talent é uma empresa exclusiva né de seleção capacitação treinamento
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colocar o profissional do agronegócio no mercado é isso isso nós somos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de mão de obra para o agronegócio desde cargos operacionais aos cargos executivos e também com uma atuação Nacional nós atuamos em do Brasil e na Seleção dessa mão de obra qualificada que tem sido um grande desafio para o agronegócio a busca por esses candidatos qualificados é um supermercado aqui né a gente
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conhece bastante agricultor bastante indústria bastante prestador de serviço na área do agronegócio e é uma reclamação geral né a mão de obra capacitação desses funcionários aproveitando essa sua experiência como que você avalia a atual oferta de profissional qualificado para atender as demandas do setor do Agro a oferta atualmente ela é inferior né Ela é insuficiente para atender a demanda do Agro Ainda mais quando se
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fala em cargos operacionais é é o maior desafio para o agronegócio a busca desses candidatos com experiência né e a disponibilidade também que não seria somente a questão da experiência mas a disponibilidade devido à localização S desses candidatos então eh O agronegócio tem sofrido muito com a busca de candidatos qualificados e também com essa disponibilidade de mudança e de localização muitas vezes no no interior do Estado ou até mesmo nas fazendas
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afastadas ali das cidades e quais são os principais desafios enfrentados pelas empresas para atrair esses talentos e ele consegue est atraindo regionalmente ali dentro da região né que Possivelmente na teoria teria um custo mais barato de alocação e acomodação desse Profissional ou ele tá tendo que procurar no mercado externo em outros estados tem que assediar o o profissional que tá trabalhando e morando em outra região muitas vezes nós
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temos que utilizar uma técnica que nós chamamos de Hunting onde nós temos que convidar candidatos que já estão no mercado para participar da seleção e dessa forma oferecendo melhores condições das condições atuais ali que ele já tem por exemplo hoje na hora de fazer um Run você tem que oferecer pelo menos no mínimo 25% de uma remuneração a mais e também algumas flexibilidades em relação a flexibilidade de horário de localização também e também hoje os
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colaboradores eles estão avaliando muito na hora de mudar eh de serviço a questão do reconhecimento do plano de carreira de remuneração ali para ele saber na onde ele está hoje na onde ele quer chegar e o que que ele tem que fazer para chegar na onde ele na onde ele tanto almeja deseja certo e existe uma lacuna significativa entre a necessidade da empresa e a disponibilidade desse profissional Quais são as áreas mais
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críticas seriam para os cargos operacionais por exemplo Vaqueiro eh operador de máquinas agrícolas é é uma área do agronegócio que nós temos muita dificuldade na busca desses candidatos e quando nós temos esses candidatos né nós fazemos essa essa busca por esses candidatos nós temos que oferecer condições melhores do que eles já têm Eu falo sempre que esses candidatos com a experiência que eles já têm eh dificilmente eles ficam
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desempregados e facilmente se eles conseguem uma nova recolocação então aí uma empresa ou um head Hunter ele vai atrás desse profissional ele vai identificar que ele tem aquelas qualidades que são as qualidades exigidas pel aquele contratante que tá precisando ele vai confirmar né esse talento e vai fazer uma proposta para esse cara exatamente o Red Hunter ele vai em busca desses candidatos quando ele identificar esses candidatos ele vai
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oferecer né ele vai falar sobre as condições dessa nova vaga e para o candidato aceitar as condições tem que ser melhores não somente em relação ao fator de remuneração que conta muito mas a questão do ambiente das condições da localização e muitas vezes o que pode ser oferecido à família também se é apenas um alojamento ou se é uma residência se a fazenda fica muito distante ali da cidade também é um fator que os candidatos do agronegócio eles
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avaliam muito na hora de buscar uma nova recolocação então profissional qualificado desempregado é muito difícil achar é muito difícil achar mas justamente por isso que eu falo que nós existimos que é o nosso Core Business né ir em busca desses candidatos qualificados com experiência e também com referência nós sempre ali na hora da seleção desses candidatos nós buscamos a referência desses candidatos juntamente com a as antigas experiências Para que o
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cliente ele tenha uma segurança maior na hora de escolher esse candidato e nós avaliamos também a questão das habilidades comportamentais Eu falo sempre que os candidatos são escolhidos por sua competência por sua habilidade técnica Ou seja é a sua formação é a sua experiência mas são demitidos pelo comportamento muitas vezes pela falta da inteligência emocional eh a comunicação eu falo aqui hoje é a habilidade mais desejada pelas organizações de todos os
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segmentos inclusive O agronegócio né Eh a liderança né Não somente para quem já está num cargo de líder de supervisor de gerente de encarregado mas muitas vezes um analista que o que o passo posterior dele já pode ser um cargo de liderança então se ele for um analista Sênior por exemplo e ele tiver essa habilidade de liderança facilmente ele vai ser um novo candidato a um cargo de liderança existe muitas pessoas com perfil de liderança executando atividades técnicas existe
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muitas pessoas com esse perfil de liderança executando as atividades mais técnicas mais operacionais que nós chamamos mas como tem também muitas pessoas com perfil operacional que não tem muita habilidade de liderança e existe um estudo que revela que a maioria dos colaboradores mais de 80% dos colaboradores quando eles pedem a demissão eles não pedem a demissão daquele CNPJ Mas geralmente eles pedem demissão daquele Líder né ele já não
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aguenta mais ali aquele Líder a as rotinas a forma que aquele Líder lida com a equipe então Eh se o negócio estiver bem alinhado com a liderança se se a liderança estiver muito bem alinhado com seus liderados dificilmente ele vai perder esses talentos e com a sua experiência Danilo é possível desenvolver um líder que já está na cadeira de liderança é possível sim hoje existem diversos cursos tanto de Formação quanto cursos rápidos que
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ensinam as habilidades né as as competências as características né de liderança então se essa pessoa que está ali na cadeira de líder mas muitas vezes não tem não somente a experiência como não tem habilidade de líder né ele pode desenvolver por meio de cursos hoje hoje em dia tem os cursos online tem os cursos presenciais existem diversos cursos de Formação mais avançada mais contínua aí que ele pode desenvolver essa habilidade de liderança eu falo que
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se o candidato ele envolver a liderança dele e a comunicação ele já vai ser diferenciado dos outros candidatos nada adianta se o candidato ele tiver diversas formações habilidade técnica conhecimento em em diversas áreas ali do setor do do agronegócio mas se ele não tiver desenvolvido essas habilidades comportamentais eh sempre reforçando a comunicação a liderança a inteligência emocional ele não vai conseguir se destacar Então hoje é mais importante
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que ele tenha desenvolvido as habilidades comportamentais do que as habilidades técnic técnicas porque as habilidades técnicas ele pode aprender ali no no dia a dia adquirindo novas experiências mas essa habilidade comportamental ele saber lidar com pessoas ele saber se comunicar com a equipe com seus subordinados ali ele vai ter um grande difer incial no mercado e esse comportamental geralmente ele já tem como uma bagagem já o repertório
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dele tem uma parte cultural da pessoa né que já leva aquela Essência né o o conhecimento técnico ele pode ser adquirido já esse comportamento já tem é muito mais difícil de você colocar no no profissional nós falamos sempre eh no RH que é mais fácil desenvolver as habilidades comportamentais do que as habilidades técnicas porque as habilidades técnicas nós podemos ensinar ali no dia a dia eh fala-se muito eh com selecione eh caráter desenvolva
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habilidades ou seja se o candidato el tiver caráter força de vontade iniciativa e ele já ter esse conjunto né ou se não tiver estar disponível a desenvolver essas habilidades comportamentais né Eu sempre reforço que a comunicação é habilidade mais desejada pelas organizações ele vai conseguir se destacar no mercado é porque o grande líder ele consegue identificar o talento daquele colaborador e colocar ele para fazer aquela função que ele tem
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habilidade e que ele vai se sentir realizado né durante a execução daquela função e existem existem pessoas também que não querem ser líder certo existem aquelas pessoas que são especialistas são técnicas naquele tema e às vezes você vai fazer uma proposta de liderança para ele o cara já vai assustar falar cara não é para mim não consigo treme e não tem problema nenhum né não tem problema nenhum tem problema nenhum ele pode se especializar e continuar sendo o
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melhor especialista naquela área e conseguir upgrade salariais na mesma função é possível é possível eu falo sempre que nós temos que colocar a pessoa certa no lugar certo de que forma cada um de nós temos um estilo comportamental por exemplo eu já tenho mais facilidade em atividades de relacionament com as pessoas atividades comerciais de negociação e atividades que não sejam repetidas né E a minha irmã que é a Minha sócia Ela já tem
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dificuldade com relacionamento a questão dela é ela e o setor financeiro dela os documentos dela eh nós utilizamos muito e é uma das das avaliações mais utilizadas no país inteiro é uma avaliação chamada avaliação comportamental Disk onde o estilo comportamental de cada candidato não existe o certo não existe errado existe o candidato que vai se adaptar com maior facilidade naquela área e naquelas atividades você como profissional de RH
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você avalia o resultado do disque contra as necessidades e os desafios da função exatamente se aquele aquele resultado que o dis que tá te mostrando daquele candidato tem a ver com os desafios e habilidades que aquele caro Aqua cadeira precisa e não tem o número S Ah o disque do cara tem que ser esse Porque dependendo da função um disque vai ser diferente do outro e vai ser ideal para aquela cadeira vai ser ideal naquela cadeira por exemplo e quem
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é mais comercial Quem é mais relacionamento nós falamos que tem que ter o i alto que é o i de influência né então se me e e no meu resultado de avaliação disque o meu I Ele é bem elevado e e a conform ade que é você seguir regra fazer aquelas rotinas repetidamente sempre que é a conformidade e no meu resultado ele deu um resultado bem inferior Então se me colocar em atividades eh que eu vou ter que fazer as mesmas
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atividades e de forma repetidas por exemplo financeiro e contabilidade e dificilmente eles vão ter sucesso com comigo na cadeira nessas áreas mais administrativas E se eles me colocarem numa área comercial de relacionamento ao cliente eh de marketing algo que tem que ter já mais inovação eles vão ter mais sucesso então é exatamente colocar a pessoa certa no lugar certo conforme o seu estilo eh comportamental as suas experiências as suas vivências Eu falo
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sempre que a pessoa que tem a força de vontade tem a iniciativa se você der a oportunidade a ela ela vai conseguir por exemplo eu posso já dar um exemplo aqui do estúdio o João que é o nosso estagiário na área de marketing não tinha nenhuma experiência na área de marketing ele atuava com recepção na recepção de um consultório e ele participou da seleção com a gente João você sabe editar vídeo não mas se vocês me derem Essa vaga Se eu conseguir
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essa vaga eu vou buscar cursos de qualificação você sabe fazer uma arte ali para você cuidar das postagens eu não sei mas se eu for escolhido eu vou dar um jeito e eu vou conseguir aí eu antes do João ser selecionado Eu encaminhei um modelo de arte que eu gostaria que fizesse e ele ele sem ser selecionado ele me encaminhou essa arte né Muito bem feita e aí nós decidimos dar essa oportunidade a ele logo em seguida nós tivemos um evento em uma
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multinacional eh que foi um curso de capacitação que foi até uma palestra de comunicação de alto impacto em uma indústria de bebidas o João foi lá fazer a filmagem e a edição do vídeo ele fez a edição fez a postagem e um empresário do segmento de restaurante Ele me mandou uma mensagem Danilo eu acabei de ver uma postagem de um vídeo de vocês Qual é a agência que está fazendo os seus vídeos agora e na verdade é o nosso estagiário que estava
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fazendo por quê Porque o João teve força de vontade iniciativa aí eu cheguei falei assim João fala a verdade é você que tá fazendo esse vídeo ou não ele falou assim sou eu mesmo olha aqui porque o meu amigo que sabe fazer ele me ensinou ali no no final de semana como é que se faz e ele está me auxiliando nas dúvidas que eu tenho então se a pessoa tiver eh força de vontade né Hoje em Dia com a internet hoje a informação tá na palma da nossa mão você consegue se
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destacar desenvolvendo as habilidades técnicas e ali o João ele já tinha as habilidades comportamentais como força de vontade e e a iniciativa é aí a gente viê vários cenários né primeiro a o interesse dele né na na vaga a sua e sensibilidade para poder identificar o possível talento né lapidar esse talento e o João João tá aqui no estúdio pessoal ele tá acompanhando aqui o Danilo Parabéns João aí pelo pela pela sua trajetória aí pela dedicação então só
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não vale fazer R nele eu falo assim porque realmente a disponibilidade o interesse dele em participar da seleção a Sua percepção de ver que era um possível talento né ensinar como fazer Tem gente que não tem paciência para ensinar queer que a pessoa já vem pronto né e o desenvolvimento do João aí que tá conseguindo e com certeza vai evoluir muito na posição ou em outras posições né você falou um pouco do dis eu já fiz
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muito disque trabalhei em cargo de trabalhei em quatro empresas todas com mais de 10.000 funcionários antes de de vi pro agronegócio mas PR gente falar um pouco da transição do Agro uma coisa que também é muito interessante e todas essas grandes empresas que eu tive cargo de liderança todas grandes empresas com 10.000 eu fiz o disque para poder assumir essas cadeiras e é interessante eu tenho também algumas algumas particularidades ali que eu não concordo
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mas sempre fui beneficiado pelo disque assim dizendo né e dessas habilidades comportamentais né Você falou algumas aí né resiliência e inteligência emocional e comunicação qual você acha que é imprescindível que se tiver a mais importante que o colaborador precisa ter a que é inegociável que eu falo é a comunicação as pessoas que se comunicam melhor elas ocupam os melhores cargos e possui os maiores salários nas organizações então
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desde um cargo operacional ao cargo de liderança se ele tiver desenvolvido muito bem a comunicação ele já sai na frente dos outros candidatos por exemplo eh se tiver um candidato que ele tem ali todas as habilidades técnicas mas na hora do processo seletivo ele não sabe se comunicar com recrutador ele não consegue passar na seleção porque ele não consegue passar as informações os outros candidatos o outro candidato concorrente que se comunica muito bem
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mas não tem tanta qualificação quanto ele mas sabe passar as informações com clareza eh se comunicando muito bem ele consegue consegue se destacar mais do que o candidato que muitas vezes tem a formação melhor e tem mais experiência do que ele então a comunicação é habilidade mais desejada nas organizações então independente do negócio vender é tudo né vender é tudo saber se vender se comunicar é essencial para o sucesso na carreira e nos
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negócios também e na sua opinião como que as empresas podem ajudar como que elas podem contribuir para capacitar e desenvolver esses talentos as empresas geralmente possuem eh academia corporativa né Onde fica ali a faculdade universidade corporativa Onde fica ali a disposição do colaborador diversos cursos online também presencial onde vai desenvolver as habilidades tanto comportamentais Como a comunicação inteligência
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emocional e hoje em dia se fala muito também na inteligência espiritual né inclusive e existem cursos liderando com inteligência espiritual né que é justamente para falar que que nada tem a ver com a religião onde vai abordar do seu porquê do seu propósito de vida o que me faz levantar ali às 7 horas da manhã e todos os dias lá pro meio do campo né no geralmente no Agro é mais cedo 7 horas 6 horas da manhã e ali no campo fazer toda
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aquela atividade e voltar no final da tarde então ele te ajuda nessa reflexão do por você faz isso por quem você faz isso né que são seus familiares seu filho sua esposa seu marido né e é justamente ajudar a refletir para que a sua vida tenha mais propósito e dessa forma o o colaborador ele começa a valorizar ainda mais o seu serviço e essa pesquisa comportamental que eu falo mais individual das particularidades do candidato é muito
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solicitada pelas empresas é muito solicitado não somente do candidato né então hoje nós temos clientes que não abre mão da avaliação comportamental e depois que ele é que ele é selecionado que ele é escolhido né geralmente é é dependendo do cliente ele entra no PDI que é o plano de desenvolvimento individual onde vai ser feito uma avaliação desse candidato onde nós vamos verificar e o que que tem que ser desenvolvido nele se é comunicação se é
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inteligência emocional se é alguma outra habilidade técnica por exemplo Power Bi e um Excel avançado ou ou é um conhecimento em determinadas áreas para a partir desse PDI já começar o plano de capacitação desse colaborador e dessa forma forma reter esse colaborador também você falou aí em Universidade corporativa de coisas ligadas a empresas de grande médio grande porte uma cooperativa Regional que tem aí um quadro de 20 25 funcionários e queira
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fazer um processo de capacitação contínua é possível criar esse processo de capacitação contínua num grupo pequeno sem acesso a essas ferramentas globais sem dúvidas ele pode eh desenvolver esses cursos de maneira in Company onde os palestrantes vão até ele e vão desenvolver aquele assunto ou também Hoje existe diversas turmas que são turmas abertas né Eh por exemplo aqui no nosso estado nós temos o ali badaui Júnior que fala muito sobre
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liderança então e são cursos abertos que ele pode fazer a inscrição né do participante conforme o número de colaboradores ou ou até mesmo o número de líderes que ele gostaria que capacitasse eh neste curso a partir de Janeiro agora de 2025 nós estamos lançando o r Danilo Academy que é uma academia onde toda semana nós teremos cursos de capacitação que é justamente para desenvolver os colaboradores onde o cliente ele compra
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o acesso mensal por exemplo eh o cliente fez a compra do acesso cinco que serão cinco cinco colaboradores ao mês então durante o mês ele vai ter uma agenda de cursos onde ele pode encaminhar cinco cinco colaboradores e nessa agenda nós vamos ter diversos cursos na área da comunicação de oratória de negociação de liderança de inteligência emocional de inteligência espiritual e também alguns cursos na área mais
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eh técnica como gestão financeira é rotinas de departamento pessoal eh é um Excel que seja mais rápido ali já ensinando eh algumas ferramentas do Power bi também então ele participando dessa academia ele vai conseguir desenvolver os seus colaboradores ali no período de 12 meses em diversos assuntos nesse caso não é necessário que tenha uma universidade de corporativ esses cursos eles terão avaliação onde o contratante onde a empresa consegue ver
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a evolução desse colaborador ou é apenas didático sim o o colaborador que participar do curso ele ele vai responder né uma avaliação né do resultado de que forma que ele vai conseguir aplicar no seu dia a dia aquele conteúdo e o nosso cliente também ele vai ter uma avaliação do Roy dele referente ao retorno que ele que ele está tendo ali mensalmente com essa academia bacana mais uma pergunta antes do intervalo você acha que a formação
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acadêmica do Brasil a formação que a gente tem hoje ela tá atendendo as necessidades do mercado do Agro O que poderia ser aprimorado já no curso base que possa apoiar e ajudar aí esses profissionais para que eles possam sair das formações acadêmicas já com alguma coisa para entregar o agronegócio Eu falo sempre que a formação acadêmica ele eles nos ensinam de maneira muito subjetiva ali não ensina a fazer então Eh quem está na faculdade a melhor forma
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de aprender é o estágio eu falo que o estágio é é a oportunidade inquestionável que o Estudante tem de conciliar suas atividades acadêmicas com o dia a dia da organização ele que ele vai poder errar mais ali ele vai ter alguém supervisionando ele e ele fazer do estágio a melhor base da vida dele é a oportunidade que ele vai ter Então as Universidades infelizmente ela não consegue atender a essa essa demanda do mercado porque o que é ensinado na
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faculdade é muito subjetivo por exemplo que se aprende na faculdade Se ele chegar eh na organização no cargo de auxiliar ele não consegue fazer então se ele já fizer o estágio o estágio já vai ensinar ele Como faz então assim na faculdade eu falo que ensina o que faz e o estágio ensina como faz se tiver esses dois antes deles se formar ele já consegue uma excelente recolocação no mercado Danilo essa geração ela tá aceitando passar pelo processo de
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estágio ter uma remuneração um pouco inferior do que a posição Júnior da vaga para apender Ou eles já estão com muita sede já querendo ser valorizado Ser Reconhecido antes de passar por esse processo essa nova geração eu falo que eles já querem sentar na cadeira de coo né então assim essa questão do estgio ele já pergunta quanto eu vou ganhar eu falo que o estágio não é o quanto eu vou ganhar é o quanto eu vou aprender nós temos aqui o o João que era CLT né numa
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vaga de recepção que é um salário superior a uma vaga de estágio então eh ele tem que já pensar no quanto esse estágio vai ensinar ele e não o quanto ele vai ganhar e essa nova geração Eles já pensam muito na questão do cargo rápido de quando ele vai ser gerente de quando ele vai ser líder Ele não gosta muito de passar por essa etapa ali de estagiário auxiliar assistente até chegar eh num cargo de liderança é Um Desafio atual então né é um grande
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desafio eu falo que é essa questão do Choque das Gerações né que é justamente a gente saber lidar com essas diferentes gerações e existe até um estudo em que revela que que não são eles que vão ter que aprender a lidar com a gente porque eles são assim e vão continuar sendo Assim somos nós que vamos ter que aprender a como lidar com eles por exemplo algo que essa nova geração eles gostam muito é da flexibilidade ah hoje eu não tô legal eu vou fazer Home Office
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hoje eh eu vou querer um dia de day off né então é justamente a gente saber lidar e como lidar com essa nova geração Tá certo daqui a pouco a gente vai falar um pouquinho aí sobre essa se as empesas estão Preparadas para essa flexibilidade combinado vamos fazer um pequeno intervalo pra TV Lembrando que o nosso programa é patrocinado pela Vale capital aponte a câmera do seu celular no QR Code que aparece no vídeo e saiba Como investir com segurança no agronegócio
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Voltamos [Música] já voltamos com Agro pod mais continuar o bate-papo com Danilo sobre gestão de pessoas e agronegócio Danilo na sua experiência os profissionais estão buscando investir em qualificação e atualização especializada no agronegócio aqueles candidatos que realmente querem atuar no segmento do Agro E se ele não buscar a qualificação ali tanto na área eh técnica quanto desenvolver as
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habilidades comportamentais ele não consegue e uma oportunidade no segmento do Agro então é muito importante né que eles estejam sempre em busca de um curso de qualificação desde uma palestra ali de uma hora onde ele vai absorver conhecimentos mais rápidos até os workshop os cursos já mais avançados com uma carga horária já maior né para ele conseguir e uma recolocação no agronegócio Qual que é o curso mais procurado
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ligado ao agronegócio hoje e nós temos aquele curso de gestão do agronegócio que é um curso mais rápido onde o candidato em do anos ele vai já ter um curso superior né voltado à gestão do agronegócio E também o curso de biotecnologia é um curso que está sendo muito bem aceito no agronegócio e também já tem os cursos que são os cursos técnicos e os cursos profissionalizantes onde eles conseguem se formar mais rápido porém rapidamente ele já consegue
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essa recolocação também de maneira mais rápida falando sobre transição de carreira no agronegócio Danilo Quais são os maiores desafios enfrentados pelos profissionais que desejam migrar para o setor do agronegócio vindo de outros mercados Eu falo sempre que aquela pessoa que busca uma nova recolocação ela tem que potencializar a sua rede de contatos que é o seu networking então se ela buscar cursos de qualificação embora ela não tenha experiência no segmento
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ela se qualificar por meio de cursos palestras workshop eh ela desenvolver as habilidades comportamentais como liderança a comunicação que nós reforçamos muito aqui a inteligência emocional a inteligência espiritual e elas Começar a se relacionar com as pessoas do Agro por meio do networking às vezes um amigo que já atua no Agro um amigo que pode fazer a recomendação ou até mesmo aceitar cargos e com menor salário mas que tem um nível de
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exigência muito menor por exemplo eh se a minha formação é direito mas eu quero atuar no segmento do Agro mas existe uma vaga que é para auxiliar jurídico e não de advogado eu aceitar essa vaga porque quando a gente busca essa mudança ali na carreira n nós temos que entender que nós estamos iniciando eu falo que é quase começando do zero mas numa numa nova área no novo segmento que nós temos essa essa vontade de começar de iniciar essa carreira
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então é ser mais flexível então a comunicação desenvolvendo as habilidades comportamentais a comunicação liderança a inteligência emocional participando de de cursos técnicos na área não é necessário que seja somente a faculdade mas hoje em dia existem diversos cursos rápidos ali que vai te ensinar eh ferramentas nomes técnicos do agronegócio onde vai te dar o conhecimento potencializar o Network com as pessoas do agronegócio vai ajudar
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muito até porque existe uma pesquisa que revela que mais de 90% das recolocações se consegue por meio do Network da indicação e da recomendação e se tiver a flexibilidade também de aceitar cargos ali por exemplo Ah eu ganhava R 10.000 num outro segmento eu era do varejo e ganhava R 10.000 e hoje a vaga que se tem é a metade do salário mas é um segmento que eu não tenho experiência mas que eu gostaria muito de atuar Então essa flexibilidade é muito importante na
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hora dessa mudança de carreira e você acha que esse profissional que tem habilidades num mercado específico aceitar um downgrade né voltar dar um passo dois passo para trás para poder iniciar no agronegócio com uma remuneração inferior você acha que ele tem uma grande chance de ser reconhecido em tempo médio e se colocar novamente no patamar salarial que ele tinha no outro mercado sem dúvidas nenhuma até porque ele já vai ver ali com uma experiência
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de outro segmento que ele vai ter que aprender é a rotina do segmento do do agronegócio então se ele já tem essas habilidades comportamentais né do relacionamento da comunicação o o tempo que ele vai levar ali Seria somente para aprender as atividades e as rotinas né e os gaps também do agronegócio então se ele tiver essa paciência sem dúvidas nenhumas ele vai conseguir chegar no mesmo patamar ou até mesmo superior em relação a salário e também de carreira
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até porque a maioria dos negócios no segmento do Agro hoje já possuem um plano de carreira e remuneração então se ele seguir eh O que é solicitado ali ele vai conseguir saber na onde ele vai chegar e de que forma que ele vai chegar observa-se muito nas vagas de agronegócio que tem muita vaga técnica especialista até coordenação no máximo né e vagas mais Sênior gerenciais se level diretoria elas aproveitam o colaborador da casa em sua maior parte
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certo certo então na sua experiência existem profissionais que você já viu fazendo essa transição que entrou deu dois passos para trás um passo para trás e que hoje está colocado numa posição satisfatória dentro do mercado do agronegócio Com certeza esse candidato que teve essa habilidade a do Network e essa flexibilidade de recomeçar eh ele consegue chegar no mesmo patamar do segmento anterior que ele atuava e você acha que o mercado do Agro ele precisa
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se tornar mais atraente para poder ter interesse desses profissionais da migração desses profissionais ou não ele já está atrativo o suficiente e já tem muita gente querendo migrar pro Agro negócio muitos candidatos já têm esse esse desejo de atuar né falo que é que até porque questão de status do candidato ele fala né eu atuo no Agro eu sou Agro então O agronegócio ele é muito bem visto no mercado e o desafio maior é do candidato conseguir uma oportunidade
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no agronegócio e do RH do recrutador Ali conseguir uma mão de obra qualificada eh no agronegócio Então se o candidato fizer a parte dele que é se qualificar desenvolver as habilidades técnicas comp entais e é sem dúvidas nenhuma o RH vai achar ele ali e eles eles vão dar match nessa vaga é hoje a r Danilo ela atende empresas que procuram profissionais mas existe também profissionais que procuram o r Danilo sem dúvidas nós temos o serviço que nós chamamos de job Hunter
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onde nós fazemos toda a assessoria desde a elaboração do currículo do candidato eh simulação de seleção de como funciona uma seleção uma mentoria ali de quais segmentos E onde ele gostaria de atuar né E nós fazemos também o contato com o Zé ras oferecendo esse perfil do nosso candidato assessorado então nós oferecemos esse serviço né para os candidatos que desejam uma nova recolocação ou até mesmo uma mudança de área aí migrando para o agronegócio você
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consegue treinar profissional fazer eh revisar o currículo dele fazer a simulação de uma entrevista para ver de repente aonde ele tá deixando de mostrar as qualidades que ele Possivelmente tem e acaba de repente no nervosismo não passando ou alguma coisa que ele fala que não é necessária e fazendo a ponte com aquela vaga que você sabe que como tem uma empresa de seleção você tá de olho nesse mercado e as empresas te procuram para esse fim então você
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consegue fazer a ponte e unir aquele cara que tá precisando tanto o desempregado quanto aquele que tá querendo obgado tá querendo colocar e querendo entrar nesse mercado do agronegócio é isso exatamente nós fazemos essa conexão do candidato que está em busca de recolocação juntamente com as oportunidades do mercado nesse serviço de job Hunter nós fazemos o inverso na consultoria de RH a consultoria vai nos passar o os
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requisitos dos candidatos que que eles buscam e no e no e no Job Hunter nós vamos fazer essa conexão nós vamos ficar de olho nas oportunidades e vamos desenvolver esse candidato justamente para que ele tenha êxito na recolocação e inclusive nós aplicamos a avaliação comportamental Disk n nele sim nós damos a devolutiva justamente ali para ele saber o que que ele tem que desenvolver caso ele queira chegar naquele determinado cargo então a r Danilo
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através dos R Hunters ela consegue dar esse suporte para essa transição de carreira exatamente certo e quais tendências e inovações no agronegócio t impactado a dinâmica de contratação e retenção de talento recebo muita reclamação aí de indústria de empresa cooperativa cara o cara era bom treinei o cara só que ele pegou e foi embora tô precisando de mais uma indicação que que eles podem fazer qual inovação O que que tem impactado
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essa dinâmica de contratação e retenção de talentos nós falamos muito sobre a questão do reconhecimento ainda mais essa nova geração eles gostam de ser reconhecidos eh oferecer cargos em que eles tenham benefícios como por exemplo eh hoje se oferece muito a questão daquele cartão benefício que é que é para poder fazer academia para quem gosta de de atividades físic Às vezes o candidato ele não tem veículo mas tem o cartão
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mobilidade em que ele não precisa pegar um ônibus ele pode utilizar ar um Uber 99 ali né aplicativo e Então essa flexibilidade ou reconhecimento o colaborador sentir parte ali do negócio né ele ele poder colaborar né com a opinião dele com com pensamento dele sem dúvidas nenhumas isso daí ajuda o o colaborador vestir a camisa e já pensar duas vezes antes de sair né E já vem o fator da remuneração Então se puder fazer uma pesquisa salarial que é algo
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que nós fazemos também e oferecemos na consultoria uma pesquisa salarial justamente para saber se a média salarial que estão oferecendo estão abaixo acima ou na média de mercado que o salário é fator de remuneração também ajuda na hora da retenção certo e você percebe uma mudança no perfil dos profissionais que estão ingressando hoje no Agro em relação aos que ingressavam anteriormente os candidatos atuais né vamos dizer
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assim eh Eles já tem mais essa questão da celeridade eles querem tudo e mais rápido eles querem uma mudança de cargo mais rápido você começou como auxiliar rapidamente já quer ser um analista ser é um analista Júnior já quer rapidamente se um analista Sênior né E eles não têm muito apego a a a desligamento por exemplo Então e se ele tiver que sair se ele tiver uma nova oportunidade ele não pensa duas vezes e
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ele vai sair os os colaboradores mais antigos né vamos dizer assim eles já eles já refletem mais se vai sair ou se não vai sair se vai continuar naquela vaga e os candidatos mais novos Eles já têm essa não tem muito apego é você oferecer ali muitas vezes R 200 R 400 a mais ele vai sair aí justamente por esse valor você acha que hoje os profissionais mais sêniores ou que estão em cargos de liderança já H algum tempo em grandes companhias eles podem se
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sentir acomodados com os benefícios com aquele histórico de benefício eu falo Vale Alimentação vale refeição auxílio babá auxílio creche auxílio Costa auxílio academia plano de saúde pra família e às vezes ele fica com medo recios de trocar aquele certo que é uma coisa que já está ali constante que já é uma realidade na vida uh e se aventurar de repente numa posição no agronegócio talvez D Esse passo para trás se não tem esse benefício é você acha que é há uma
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resistência muito maior das pessoas com mais tempo no cargo sem dúvidas nenhuma o pacote de benefícios e faz com que retém esses candidatos independente do segmento que ele tiver por exemplo quando nós vamos fazer Hunting eh se o candidato ele já tem ali um plano de saúde dele e já da família dele se no outro lugar não tiver ele já não sai justamente pelo plano de saúde Então esse Pag ele coloca isso daí no papel então eh qualquer tipo de benefício
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Ainda mais quando se fala em plano de saúde ainda mais com a saúde que nós temos no nosso país hoje Se ele tiver esse benefício do plano de saúde e e e e e ainda mais se esse plano de saúde estender a família dele eh ele pensa duas vezes antes de sair então quem puder oferecer um plano de saúde um seguro de vida e hoje em dia existem também além do plano de saúde o cartão benefício que é um cartão onde o colaborador tem acesso a 24 horas a
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telemedicina ele liga ali o celular dele no aplicativo em até 5 minutos o médico vai atender ele eh vai fazer a a consulta Clínica vai passar ali o a receita medicamento ele liga na farmácia e e rapidamente ele já vai estar atendido medicado muito melhor do que numa Opa e esses cartões eles oferecem também Além disso desconto em farmácia eh os desconto em farmácia desconto em atendimentos em clínicas médicas seguro de vida e auxílio funeral a toda sua
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família e tem bastante empresa que já está migrando para esse formato muitas estão migrando até porque no plano de saúde Vamos pensar aqui se você tem o seu o seu colaborador lá na fazenda distante 200 km da cidade e eh ele precisa de uma consulta ali Clínica ele passou mal tá sentindo uma dor de cabeça até ele chegar 200 km no hospital fica mais difícil então com essa consulta né o médico já vai orientar ele e ele já vai ter ali um
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resultado muito mais rápido né E isso eh atuando também no agronegócio fez com que nós fiz nós fizéssemos a compra de uma franquia de uma licença de uma corretora de seguros onde nós comercializamos ela chama viver mais seguro é justamente para atender esses clientes com mais qualidade de vida também oferecer mais qualidade de vida aos nossos candidatos também bacana E essa crescente digitalização e automação de tudo no agronegócio ela tá
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redefinindo as competências exigidas pelos profissionais do setor as competências eu falo que elas continuam né o que acontece é que alguns cargos né serão tomados aí pela tecnologia pela Inteligência Artificial Então se o candidato ele não se não se atualizar paraas novas habilidades E as novas atividades né do cargo ele vai ele não vai conseguir se manter nos cargos ele tem que ficar antenado porque mesmo que tenha uma tecnologia mesmo que tenha um
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equipamento uma máquina um robô uma inteligência Alguém precisa operar isso usar né então se ele ficar antenado conseguir se desenvolver Possivelmente ele pode se manter ele vai se manter e vai se destacar no mercado como um um diferencial competitivo então Eh se atualizar se qualificar nessa questão da tecnologia aplicada ao agronegócio vai ajudar ele muito na sua nova recolocação e se manter também na vaga que ele está hoje bacana que conselho você daria
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agora para quem tá começando no agronegócio e quer construir uma carreira sólida o passo número um é elaborar um currículo objetivo e sucinto onde nos objetivos de carreira eh do currículo vai estar muito claro o seu desejo de atuar no segmento do agronegócio não somente o segmento mas a sua área de atuação por exemplo que seja no Marketing que seja no jurídico que seja eh na área de compras mais do segmento do agronegócio colocar ali eh
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as suas últimas experiências no currículo a última penúltima e a antepenúltima as suas formações e fortalecer né reforçar ali no currículo eh os seus cursos de qualificação porque muitas vezes você não vai ter a experiência mas você vai ter os cursos de qualificação que pode te ajudar na hora de conseguir uma recolocação e o inglês ele é muito importante também para o agronegócio quando uma pessoa ela tá empregada ela quer almeja uma função
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em uma outra empresa ela coloca o que de referência se ligar pro meu chefe vou saber que eu tô procurando emprego na última referência atual referência ela nunca coloca a não ser que ela tenha uma liberdade com o chefe dela e já está cente isso já esteja alinhado já esteja muito bem claro que ela está em busca de uma recolocação Eu lembro que quando eu era estagiário no sebrai né e o meu estágio já ia encerrar em dois meses eu cheguei na minha chefe e falei olha eu
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vou começar encaminhar o o o meu currículo eu posso colocar o seu telefone então é muito importante também que ali na hora da referência eh Independente se for a última referência ou se for as outras referências informar essa pessoa da referência que você vai colocar no currículo po receber uma ligação é que você vai colocar esse número dela e já pedir uma autorização também porque muitas vezes já aconteceu de na hora de ligarmos na referência que
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está no currículo que foi o candidato que colocou eh a referência fala mal do candidato então se você já avisa essa referência elas já vai estar ciente que vão estar ligando então é é se se você continua numa vaga e e e e você tá em busca de uma nova recolocação Você não vai colocar o seu atual número de referência você vai colocar das suas experiências anteriores Tá certo e para líderes de empresas do Agro Qual a principal
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recomendação que o Danilo dá hoje para manter as suas equipes motivada e prepará-las pros desafios futuros eu falo que pra liderança é manter uma comunicação assertiva alinhada com seus colaboradores eh oferecer aos seus aos seus colaboradores feedbacks né de maneira correta e também desenvolver não somente em si mas na sua equipe a inteligência emocional com essas habilidades de
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liderança de de comunicação e a inteligência emocional ele vai conseguir desenvolver e fazer a gestão de uma boa equipe certo a gente tem um tempinho ainda aqui você falou bastante Network conexão eu sei que você é seu também da R Danilo conecta conta um pouco mais pra gente como é que funciona como que é Esse projeto aí que você conecta pessoas os eventos de conexões com os empresários nós já realizamos algum tempo mas de maneira
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informal em 2014 nós fundamos a ag mat Grosso que a Associação dos jovens empresários de Mato Grosso onde tinha como objetivo conectar os empresários aqui de Mato Grosso eh em 2018 eu assumi como presidente da CDL jovem que também conectava os jovens ali que tinham os seus negócios né por meio do Network justamente para fortalecer o seu negócio as indicações e também os cursos de capacitação e ano passado eu Realizei um
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evento que foi um jantar num restaurante onde eu coloquei o nome di R Danilo conecta e o objetivo era justamente conectar os empresários que estavam lá para que eles pudessem fazer negócios entre si eh eu sou muito conhecido lá com os meus amigos por exemplo eles querem o número do de fulano de tal Eles ligam no meu celular Ô você podia me conectar com não sei quem E aí e veio e aí e já conversando com o amigo meu né sugeri um
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monte de nome e falou por que que você não faz R Danilo conecta fizemos inclusive e a edição número um ali no restaurante dele onde nós levamos a Liara que é ce da pcos sistemas que desenvolve sites e o Júnior braza que é CEO da gênios publicidade né onde eles compartilharam ali a jornada deles e cada um teve a oportunidade de falar do seu negócio em menos de 24 horas eu recebi uma foto de um dos participantes que estavam lá que já tinha fechado o
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negócio com um outro participante deu negócio deu certo R Danilo conectou né Falei eu vou fazer a segunda edição aí fizemos a segunda edição onde nós convidamos o Mateus Gomes né que é do segmento de marketing digital e levamos também o CEO da carva Lima o Otávio eh quatro dias antes do evento não tinha mais vagas né bacana E aí eh o pessoal fez as conexões né E fizemos agora a terceira Edição do R Danilo connecta no espaço maior Fizemos lá no restaurante
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toroi né no ali no Roof top deles do hotel Amazon eh onde nós levamos Welson Ramos do ditado popular né levamos a Ariane Maluf do BF Leela Maluf do Mahalo e levamos também o Fernando perz que falou sobre sobre a jornada deles né então foi um evento para 120 pessoas né metade do PIB do Mato Grosso estava lá e aí e foi um grande sucesso saiu nas mídias TV coluna social e nós já estamos organizando a nossa quarta Edição agora já pro ano de 2025 já gostaria inclusive
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de de já deixar o seu Público aqui o convite e a você também para participar com conosco Nosa ção Danilo foi um prazer t-lo conosco muito bacana o bate-papo tá muito bacana mesmo agradeço a disponibilidade e a contribuição com o nosso projeto eh Lembrando que o nosso programa é patrocinado pela Val capital aponte a câmera do celular do QR Code que aparece no vídeo e saiba mais como investir com segurança no agronegócio quem perdeu
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esse programa na TV pode assistir novamente no YouTube e nas plataformas de áudio até próxima
